Основной целью любого резюме является получение кандидатом конкретной должности. Оставлять графу «желаемая должность» пустой нельзя, потому что, как правило, работодатели даже не рассматривают подобные незавершенные резюме.

Именно благодаря этому разделу рекрутер понимает, на какую позицию вы претендуете, и на основе этого анализирует дальнейшие сведения в вашем резюме, выявляя соответствие заявленным требованиям. Важно понимать, что у HR-менеджера ограниченное время на изучение резюме кандидатов, и он точно не будет думать, какую же вакансию вам предложить. Поэтом необходимо самостоятельно указывать должность, точно такую же, как написано в вакансии. И если вы решили серьезно заняться поиском работы, то вам необходимо понимать правила составления резюме. Без понимания и соблюдения общепринятых норм по составлению резюме, процесс трудоустройства может затянуться на неопределенный срок. В этой статье вы найдете примеры правильного заполнения графы «желаемая должности» и самые распространенные ошибки при ее заполнении.

Желаемая должность в резюме, примеры

• Менеджер по работе с клиентами
• Продавец-консультант
• Повар
• Руководитель отдела логистики
• Секретарь

Как правило в данной графе пишут одну должность, за исключением случаев, когда у человека смежные профессии, то есть относятся к одной и той же профессиональной области. Тогда возможно указать несколько.

Желаемая должность в резюме для смежных профессий, примеры

• Журналист/копирайтер
• Секретарь/офис-менеджер
• Дизайнер/оформитель
• Строитель/бригадир
• Секретарь/помощник руководителя
• Офис-менеджер/специалист АХО

Разберем типичные ошибки, которые, к сожалению, не редко встречаются в резюме соискателей.

• Разноплановые должности из разных сфер, например, секретарь/менеджер по продажам/переводчик. Данная формулировка желаемой должности ставит рекрутера в тупик. И как тут понять, кем именно хочет работать кандидат? Конечно, в жизни встречаются разносторонние личности, но рекрутеру нужен работник конкретной сферы с определенным опытом. Поэтому если у вас больше одной профессии, необходимо составлять на каждую должность отдельное резюме. Если только профессии не смежные, как мы писали ранее.
• Еще одна ошибка - это неправильная формулировка. Например, «работа на дому», «вахта», «стажер» и т.д. Рекрутеру остаётся только догадываться, что кандидат имел ввиду. И чаще всего на такие письма кандидаты не получают ответа.
• Записи следующего типа, также не рассматриваются работодателями: «специалист широкого профиля», «готов рассмотреть любое предложение», «кем угодно могу работать». Звучит достаточно комично, но подобные резюме HR-специалисты получают с завидным постоянством.

Подобные формулировки и очевидные ошибки характеризуют кандидата как невнимательного и халатного. И выглядит это так, как будто ему все равно кем работать. И непонятно, нужна ли ему вообще работа. И уж если кандидату все равно, то и рекрутер в свою очередь вряд ли обратит на такого человека внимание и уж точно приглашение на собеседование ждать не стоит.

Резюме - это ваша визитная карточка, в которой важно внимательно заполнить каждый пункт. И безответственно подходить к вопросу заполнения резюме не стоит. Отказы получать всегда не очень приятно, но будет вдвойне обидней, если вы идеально подходили, как вам казалось на вакантную должность, и получили отказ из-за неправильно оформления. Соблюдение простых правил значительно увеличивают ваши шансы на успех.

Какую желаемую должность указать в резюме

Что писать в желаемой должности в резюме - ключевой вопрос для написания качественного резюме, потому что должность работодатель увидит в первую очередь.

Должность - это и есть название резюме . Вы знали, что документ, который вы отправляете работодателю, не нужно называть «Резюме»? Название документа - это должность.

Кажется, что может быть проще - написать в начале документа название вашей должности. Простота задачи не мешает соискателям делать ошибки и формулировать заголовок резюме не самым удачным образом. А в данном случае цена ошибки высока: если вы неправильно сформулируете должность, работодатель, у которого есть подходящее предложение, ваше резюме не найдет.

Правильная формулировка - это именно название должности: не сферы деятельности, не отрасли, не вуза, не позиции на служебной лестнице.

Правильно : «Менеджер по продажам», «Бухгалтер/главный бухгалтер», «Системный администратор», «Мастер по ремонту мебели», «Повар-универсал», «Специалист по рекламациям, браку».

Неправильно : «Системное администрирование» (это сфера, или процесс, но не должность), «МЭИ» (это вуз, не должность), «Стажер» (это позиция на служебной лестнице, не должность).

Чтобы понять, какую желаемую должность указать в резюме, нужно узнать о типичных ошибках, которые допускают соискатели при составлении резюме именно в этом пункте.

Самая типичная ошибка - это указание разноплановых должностей, из разных сфер деятельности. Например: «Переводчик, аналитик, блогер, менеджер по продажам». Встречаются варианты еще более экстремальные, когда соискатель - и менеджер, и фитнес-инструктор, и помощник руководителя.

Когда соискатель указывает такую должность, у работодателя складывается впечатление, что: а) соискатель и сам не знает, что ищет; б) он толком ничего не умеет, потому что слишком уж у него широкое поле деятельности.

Правильно : в одном резюме указывайте одну должность, или несколько должностей в близких сферах деятельности. Например: «Переводчик, секретарь, специалист по делопроизводству», «Маркетолог, интернет-маркетолог, менеджер по продажам».

Еще одна ошибка - формулировки типа «Работа на дому», «Стажер», «Без опыта работы», «Работа вахтой» и т. п. Эти названия резюме работодателю ни о чем не говорят. Работодатель ищет специалиста в определенной сфере; он не ищет стажера или соискателя без опыта. Напомним еще раз: желаемая должность в резюме - это именно должность, и она же - заголовок резюме.

Работодатель не ждет от соискателя идеального резюме (хотя к этому можно смело стремиться), и все имеют право на ошибку, неточность, неудачную формулировку. Но ошибка в названии резюме, то есть в указании должности, может стоить вам возможности трудоустройства. Помните об этом и не пожалейте времени, чтобы подумать и сформулировать название должности максимально информативно.

Как обозначить желаемую должность в резюме

Избегайте слишком общих и неинформативных формулировок. «Менеджер», «Сотрудник», «Специалист» — все это пустые слова, ничего не сообщающие работодателю. Рекрутер не станет тратить время на догадки, на собеседование будут приглашены кандидаты, указавшие понятные должности. Например, «PR-менеджер», «Сотрудник службы охраны», «Специалист по защите информации» — такие формулировки вполне могут привлечь внимание работодателя, подыскивающего соответствующий персонал.

Еще одна ошибка, свойственная в первую очередь неопытным соискателям, — фразы типа «Любая работа», «Рассмотрю разные предложения», «На дому». Что видит рекрутер, получая такое резюме? Ваше послание он понимает так: «Нужны деньги, готов на любую неквалифицированную работу. Делать что-то одно хорошо не умею и учиться не хочу». Откликнется ли кто-то на подобное объявление? Нет, здесь шансов получить приглашение на собеседование от адекватного работодателя никаких.

«Дворник, дизайнер, директор», «Бухгалтер, секретарь, танцовщица» — такое заполнение поля «Желаемая должность» тоже неприемлемо. Слишком уж разные сферы деятельности перечислены в одном ряду. Конечно, быть гармонично развитой личностью — это хорошо. Однако работодателей такая универсальность только напугает. Поэтому если ваша главная цель — получение должности бухгалтера, но вы готовы рассмотреть и вакансии секретаря, составьте два резюме, «Бухгалтер» и «Секретарь», и рассылайте их на интересующие вас позиции.

Не путайте отрасли в каталоге должностей и названия позиций! Нельзя писать в поле «Желаемая должность» — «Маркетинг», «Реклама» или «Административная работа». Это только введет рекрутера в недоумение: чем именно в области маркетинга вы хотели бы (и умеете) заниматься? Поменяйте общее название отрасли на конкретную должность — например, «Менеджер по рекламе», «Делопроизводитель» и т.д.

Ошибка, свойственная молодым соискателям, — в поле «Желаемая должность» они нередко пишут «Студент» или «Практикант». Безусловно, обозначить тот факт, что вы пока только получаете профессию, полезно. Однако работодателю важно знать, по какой именно специальности вы хотите стажироваться. Пишите: «Программист-стажер» — и рассылайте резюме.

Будем честны: резюме не главное при устройстве на работу. Человека с уникальными опытом и компетенциями пригласят на собеседование, даже если его резюме составлено на салфетке. Другое дело, если к категории редких суперпрофессионалов он пока не относится. Тогда шанс встретить конкурентов в борьбе за работу мечты возрастает, а качество резюме выходит на первый план.

В этой статье мы собрали советы по составлению идеального резюме..

Фото, контакты, место проживания

Фотография в резюме всегда будет плюсом, даже если должность не предполагает общения с людьми. Фото сделает резюме персонализированным: его будет легче заметить, а отклик сложнее пропустить или удалить. Но выбирать портрет для резюме нужно критически: неудачное фото может все испортить. Лучше всего подойдет профессиональное портретное фото, деловое и нейтральное.

В разделе контакты обратите внимание на почтовый ящик - он должен соответствовать профессиональному статусу. Адрес [email protected] подчеркнет неделовой подход к работе. А вот [email protected] - уже лучше.

Некоторые соискатели указывают в резюме свой домашний адрес вплоть до конкретной квартиры. Достаточно указать город или ближайшее метро, например, «Мытищи» или «село Мансурово в Курской области».

Желаемая должность и зарплата

Указывать желаемую зарплату в резюме необязательно, но любой работодатель будет рад, если вы это сделаете. Универсальный совет в такой ситуации: написать сумму на 15–20% большую, чем та, которую вы зарабатываете сейчас. Это даст возможность торговаться без ущерба для собственных интересов. Подробнее о том, как определить желаемый доход, мы рассказывали в .

Сверяйте свои ожидания со средней зарплатой по рынку: посмотрите на вакансии, на статистику по региону и профессиональной области. Завышенный на 40% и более оклад однозначно отпугнет рекрутера. Узнать среднюю зарплату по рынку для своего города и свой профобласти можно в .

Исключение - резюме топ-менеджеров. Зарплаты руководителей рассчитываются в разных компаниях по-разному, и конкретные ожидания могут помешать получить выгодное предложение.

Опыт работы

Если вы не начинающий специалист, то именно опыт - главная часть резюме. Поэтому к этому разделу стоит подойти с особой тщательностью.

1. Опыт должен выглядеть цельным, то есть без длительных перерывов в карьере. Если перерывы были, то они должны иметь объяснения: декретный отпуск, занятие бизнесом, фриланс и так далее. Подробнее о том, как писать о пробелах в опыте, мы рассказывали в .
2. Опыт должен выглядеть стабильным: если вы меняете место работы чаще раза в год, работодателя это насторожит. Изменения в должности в рамках одной компании обычно указывают в одном блоке.
3. Уделите внимание последним трем годам работы: это интересует работодателей в первую очередь. О начальных этапах карьеры и о том, что было больше 10 лет назад, можно рассказать совсем кратко.
4. Если компания неизвестна на рынке, укажите ее род деятельности. Не просто ООО «Рога и копыта», а «Черноморское отделение арбатовской конторы по заготовке рогов и копыт». Деятельность компании можно кратко описать в блоке обязанностей.
5. В заголовках пишите общепринятые на рынке названия должностей: например, «коммерческий директор» вместо «руководитель отдела по координации закупок и сбыта». Это же касается названия резюме. Нередко соискатели копируют в него последнюю должность, что неправильно: название должно отражать суть работы, а не запись в трудовой. К примеру, «руководитель проекта» выглядит универсальнее, чем «управляющий директор бизнес-единицы». Так ваше резюме быстрее найдут работодатели.
6. Никогда не копируйте список обязанностей из должностных инструкций. Выделите наиболее важные и запишите понятным языком, без канцеляризмов. Например, «оптимизация бизнес-процессов» вместо «реализация проектной деятельности по оптимизации бизнес-процессов». Пяти основных задач будет достаточно.
7. Помимо рабочих обязанностей, обязательно укажите ваши конкретные достижения и результаты деятельности (например, «совместно с ИТ-отделом разработал корпоративные стандарты контроля бизнес-процессов»).

Избегайте общих фраз вроде «был самым трудолюбивым работником отдела» - это мнение, которое невозможно проверить, поэтому оно не интересно работодателю.

Иногда соискатели описывают работу в той или иной компании, будто пишут главу из собственной биографии: «Здесь я начинал карьеру с низших должностей, усердно добиваясь повышения» или «При беглом знакомстве можно подумать, что работа давалась мне легко, но на самом деле было ровно наоборот». Эти примеры - эталон того, как не надо описывать опыт. Резюме сработало, если работодатель за несколько секунд разобрался в опыте и понял, что этот кандидат стоит более внимательного изучения. А продемонстрировать энтузиазм можно в сопроводительном письме.

Образование

Все указанные в резюме образовательные курсы должны относиться к профессиональной деятельности. Лучше упустить что-то, чем добавлять сомнительные сертификаты - например, о курсах по массажу, - если в работе эти знания не нужны.

О тернистом пути наверх всегда лучше рассказать на собеседовании. Поэтому можно опустить учебу в техникуме или ПТУ, если есть диплом о высшем образовании в той же сфере.

Ключевые навыки

Многие соискатели полностью игнорируют этот раздел, а зря: часто именно сюда смотрит рекрутер после знакомства с опытом и образованием кандидата. Ключевые навыки - это специфические знания и умения, относящиеся непосредственно к рабочим процессам. Для юристов это могут быть «Арбитражные суды» и «Корпоративное право», для менеджера по логистике «Работа с таможенными органами» и «Инкотермс», для финансиста - «Статистический анализ» и «Бюджетирование», и так далее.

При заполнении этого раздела система сайт подскажет название того или иного навыка, предлагая наиболее короткий и унифицированный вариант - по возможности выбирайте именно его.

Избегайте очевидных вещей: не нужно писать, что вы знаете Windows, Internet Explorer и пользуетесь электронной почтой.

Обо мне

Очень часто соискатели путают навыки с личностными качествами и указывают в разделе ключевых навыков что-то вроде «Ответственность» или «Пунктуальность». Советуем написать об этих качествах в разделе «Обо мне» и избегать банальностей. Вместо «Ответственности» и «Пунктуальности» напишите «Добросовестно отношусь к выполнению задач» и «Всегда укладываюсь в обещанные сроки». Суть от этого не поменяется, но формулировка привлечет больше внимания.

В некоторых случаях можно указать личностные качества, которые не относятся напрямую к профессии - это может быть хорошая физическая форма или спортивные достижения («КМС по лыжным гонкам»). Это касается и представителей не самых очевидных профессий: скажем, физическая форма часто важна для менеджеров по продажам, так как им приходится часто ездить на встречи и в командировки.

Все то же самое относится и к достижениям в интеллектуальной сфере. Если вы чемпион города по шахматам или выиграли олимпиаду по программированию - это интересно. Если просто увлекаетесь чтением, то нет. Добавляйте только то, что можно доказать и что поможет получить желаемую должность.

Соискателям на позицию менеджера среднего звена очень важно грамотно и эффектно подать факты из своей профессиональной биографии. Ведь рассказать нужно только о том, что будет значимо для работодателя и охарактеризует кандидата как компетентного управленца. Причем главное - указать желаемую позицию, так как это один из важнейших пунктов, на который рекрутеры обращают внимание в первую очередь.

Прежде всего определимся, кого называют менеджерами среднего звена. Ими являются руководители проектов, функциональных отделов, структурных подразделений, направлений бизнеса, в обязанности которых входит организация продуктивной работы на своем участке и управление сотрудниками, находящимися в их ведомстве. Как правило, подобные специалисты имеют диплом о высшем образовании (порой несколько дипломов и бизнес-образование), а также опыт работы от двух лет на управленческой позиции.

Все эти и другие факты профессиональной биографии нуждаются в грамотной и эффектной презентации.

Внешний вид резюме

В резюме следует отразить только те моменты, которые продемонстрируют работодателю ваш уровень компетентности и профессионализма.

Помните главное: резюме - это не биография. Вам вовсе не требуется описывать всю свою жизнь, следует отразить только те моменты, которые продемонстрируют работодателю ваш уровень компетентности и профессионализма. Например, если в одной компании вы выросли с позиции специалиста по первичной работе с клиентами до руководителя отдела, обязательно отразите это в резюме, а не ограничивайтесь указанием лишь последней занимаемой должности. При первичном отборе рекрутеры в первую очередь смотрят, работал ли соискатель в brand-name компаниях. Но даже если среди ваших предыдущих работодателей нет крупных международных организаций, не менее важной будет информация о количестве реализованных проектов - под вашим руководством или при непосредственном участии. Также нужно отметить число сотрудников, находившихся у вас в подчинении.

«Прекрасно, если та информация, которую вы хотите донести до работодателя, уместится на двух страницах, - говорит Анастасия Липская , руководитель направления "Подбор персонала" "Яппи Групп" . - Это будет характеризовать вас как человека собранного, умеющего ценить свое и чужое время».

Структура резюме

При просмотре резюме прежде всего менеджера по персоналу интересуют образование и опыт работы соискателя. Формальные требования большинства позиций обычно ограничены этими пунктами:

• Желаемая позиция.

  Обычно эта графа идет в начале резюме, являясь его своеобразным заголовком. Желаемая позиция - один из самых важных пунктов, на который работодатель обращает внимание в первую очередь, поэтому к формулировке этой графы следует подойти очень ответственно. В названии резюме принято указывать должность, на которую претендует соискатель.

  Не стоит позиционировать себя просто как менеджера. Этим вы ничего не сообщите потенциальному работодателю о должности, которую собираетесь занять. К тому же, в России почему-то человек может называться менеджером, даже не имея подчиненных.

  Желаемая позиция - один из самых важных пунктов, на который работодатель обращает внимание в первую очередь.

  Помните, если в резюме отсутствует конкретная желаемая позиция - это может означать, что вы еще сами не определились, чем планируете заниматься в дальнейшем и какая именно работа вам требуется.

  Стоит иметь в виду, что нередко для выполнения одного и того же функционала разные названия должностей используются наравне или параллельно. При рассылке CV стоит поставить их в скобки или через «слеш». Не рекомендуется писать искомые позиции через запятую, это может быть для HR-специалиста тревожным сигналом - кандидат сам не знает, чего ищет.

  По мнению Анастасии Липской, лучше всего указывать желаемую позицию специально для каждого конкретного работодателя.

  «Всегда много улыбок и сомнений вызывает графа "Цель", - делится опытом эксперт. - Это такое специальное место в резюме - для творчества соискателей. Лучше удалить ее, чем написать то, что может отвлечь рекрутера от серьезного анализа вашего профессионального опыта».

• Общая информация.

  Некоторые соискатели, опасаясь возможной дискриминации по возрастному признаку, предпочитают не указывать в резюме дату своего рождения и оставляют выяснение этого факта биографии до собеседования. Однако рекрутеры в первую очередь рассматривают CV тех кандидатов, у которых наибольшее количество совпадений по заданным работодателями параметрам. Тем более при внимательном изучении резюме вычислить примерный возраст соискателя не составляет особого труда. «Мне удобно, если в резюме указан возраст потенциального кандидата: не приходится тратить время, чтобы выяснить, сколько соискателю на данный момент лет. Даже когда в нем не стоит дата рождения, ее несложно определить. Если резюме интересное, но там не указан возраст, рекрутеры смотрят на дату окончания учебного заведения», - рассказывает Галина Немченко , старший менеджер департамента Sales&Marketing рекрутинговой компании Antal International Россия.

  Опыт работы следует указывать в обратном хронологическом порядке.

  Помимо возраста, данный раздел должен включать фактический адрес вашего проживания и контактную информацию (номер телефона и адрес электронной почты). Если вы указываете только домашний телефон, обязательно напишите, когда вас можно застать по этому номеру. Например, «звонить после 20.00». Однако эйчары - тоже люди с определенным графиком работы, поэтому лучше дать и номер мобильного телефона, чтобы вы были доступны для оперативной связи.

• Образование.

  Желательно указать как аббревиатуру, так и полное название вуза, уточнить факультет и записанную в дипломе специализацию, а также годы начала и окончания учебы.

  Даже если полученное вами первое образование не является профильным, указывать его все равно нужно. Кажется, что диплом, к примеру, эколога не имеет никакого отношения к вашему профессиональному опыту в сфере продаж. Но с точки зрения рекрутера, кандидат, претендующий на позицию менеджера среднего звена, без базового образования, полученного в юности, выглядит несколько странно.

  Кроме того, указание первого высшего образования необходимо для соблюдения хронологического принципа в резюме, а также как свидетельство того, что человек сознательно продвигался по пути профессионального и личностного развития для повышения уровня своей квалификации. Наличие же диплома о втором образовании будет хорошим знаком как для рекрутера, так и для работодателя. Оно послужит показателем заинтересованности соискателя в выбранной профессии и его стремлении к повышению своей компетенции.

  В графе «Дополнительное образование» следует указать прослушанные вами тренинги и семинары. Однако не стоит перегружать ими резюме - лучше упомянуть самые авторитетные имена тренеров и/или названия программ, соответствующих профилю предполагаемой должности.

• Профессиональный опыт.

  Опыт работы следует указывать в обратном хронологическом порядке. Многие рекрутеры автоматически считают первое названное место работы - последним, а уже потом обращают внимание на указанные месяцы/годы.

  Большинство рекрутеров при рассмотрении резюме соискателей обращают внимание на «брендовость» компаний, в которых кандидаты работали раньше.

  Даже если последняя компания, где вы трудились, не такая крупная и авторитетная, как предыдущая, не стоит их «менять местами». Резюме - достаточно строгий жанр, и рекомендуется соблюдать все его правила.

  «Нет никакой необходимости переписывать всю трудовую книжку, если последние 5-7 лет вы работаете в одной сфере бизнеса, - отмечает Анастасия Липская. - Достаточно указать последние три компании, но вот здесь покажите себя с наилучшей стороны! Некоторые соискатели не пишут имя компании, исходя из каких-толичных соображений. Назвав компанию, вы проявите открытость и уверенность в своем положении. Но, еслипо каким-то причинам вы предпочитаете скрыть имя организации, то хотя бы примерно опишите ее: принадлежность к отрасли, позиция на рынке (лидер/развивающаяся), страна происхождения, число сотрудников».

  На описание профессионального опыта существует и другая точка зрения. «Многие иностранные компании хотят видеть полную картину профессионального роста кандидата, у них не принято смотреть отрывок трудовой биографии, - говорит Галина Немченко, - поэтому приветствуется описание всего имеющегося опыта работы. Последние 10 лет нужно расписать наиболее подробно, а при рассказе о более раннем опыте достаточно указать годы, название компании и позицию, которую вы занимали. Все это не потребует много места».

  При создании резюме на портале Headhunter можно не указывать название только последнего места работы, если на момент поиска нового работодателя вы еще не уволились оттуда, а вот названия всех предыдущих организаций должны присутствовать.

  Большинство рекрутеров при рассмотрении резюме соискателей обращают внимание на «брендовость» компаний, в которых кандидаты работали раньше. Даже в условиях сегодняшнего «кадрового голода», проработав в известной лишь в узких кругах организаций, вам достаточно сложно будет трудоустроиться в brand-name компании. В такой ситуации следует больше рассчитывать на собственные силы, несколько по-другомуорганизовывая стратегию поиска нового места работы. Очень важно, чтобы вы смогли грамотно презентовать работодателю свой профессиональный опыт и достигнутые успехи, однако сделать это возможно уже только на этапе собеседования.

  Название ранее занимаемых должностей следует приводить в отведенной для этого графе полностью, без сокращений и употребления профессионального сленга.

  Требуется подробно изложить функциональные обязанности, поскольку в разных компаниях за одинаковой должностью очень часто закрепляется различный функционал. Вы сэкономите свое и чужое время, если корректно распишите, что именно входило в ваши рабочие обязанности.

  Поскольку речь идет об управленческой позиции, то для рекрутера очень важной будет информация о количестве сотрудников, находившихся в вашем прямом подчинении. Такие детали, как правило, не занимают много места, но характеризуют «территорию» деятельности, уровень ответственности и масштаб ранее выполняемых задач.

• Дополнительные сведения.

  Многие рекрутеры считают, что личные качества (инициативность, целеустремленность, стрессоустойчивость, пунктуальность и так далее) можно и не указывать в резюме, поскольку в любом случае кандидат продемонстрирует их на собеседовании.

  Не стоит «перегружать» резюме перечислением всевозможных хобби.

  А вот о навыках, не предполагаемых должностью и функционалом на последних местах работы, лучше упомянуть. Например, от вас как от руководителя отдела не требовалось владение иностранным языком, но вы свободно говорите по-английски. Непременно укажите данный факт в резюме. То же относится к специализированным компьютерным программам. Умеете работать в MS Project? Не забудьте это отметить!

  Но «перегружать» резюме перечислением всевозможных хобби не стоит - это будет лишней информацией.

  Что касается рекомендаций, то в России не очень принято предоставлять их в письменном виде, но лишними они явно не будут. Правда, если их и запрашивают, то, как правило, в устной форме. «Я бы не советовала в резюме указывать координаты людей (директора или партнеров), готовых дать характеристику, потому что им могут позвонить не в самый подходящий момент. Их телефоны лучше предоставить уже на второй или третьей стадии переговоров», - советует Галина Немченко.

  Если вы были наемным менеджером среднего звена, то характеристику вам должен давать директор компании. Если у вас свой бизнес или вы является топ-менеджером российской «небрендовой» компании, желательно предоставить рекомендации западных партнеров, с которыми вы сотрудничали. Координаты коллег чаще всего не указывают. Если требуется несколько рекомендаций, можете обратиться за помощью к непосредственному руководителю.

• Желаемая заработная плата.

  В резюме вы можете обозначить уровень зарплатных ожиданий или вовсе не указывать желаемую сумму дохода. Считается, что кандидаты на руководящие позиции, как правило, примерно знакомы с ситуацией на рынке труда и могут вполне адекватно оценить свою стоимость. А если менеджер работает в brand-name компании, то ему часто звонят хедхантеры, которые держат его в курсе событий на рынке.

  Обсудить размер компенсации вы можете уже непосредственно на переговорах с работодателем. Ее размер в большинстве случаев будет определяться вашим умением себя грамотно презентовать и «продать». Из-за сегодняшней огромной потребности работодателей в квалифицированных кадрах компании, как правило, готовы предложить опытному управленцу определенную вилку зарплаты и различные бонусыпо итогам работы.

1. Желаемая должность
2. Личные сведения
3. Образование
4. Опыт работы
5. Дополнительные сведения

1.Желаемая позиция

В этом разделе следует указать ту должность , на которую вы претендуете или которую занимали на последнем месте работы.

Не стоит перечислять через запятую несколько приемлемых вариантов, которые вы можете рассмотреть. В том случае, если вас интересует сразу несколько вакансий, лучше сделать несколько резюме, а должность написать именно так, как она сформулирована в тексте вакансии.

Если Ваша профессия подразумевает несколько специализаций , желательно уточнить в скобках вашу основную специализацию , чтобы не получать предложения о работе, которые вам изначально не подходят.

2.Личные сведения

В этом разделе указываются персональные данные соискателя и способы связи с ним. Резюме - это официальный документ, который требует соблюдения некоторых формальностей. Желательно не ограничиваться фамилией с инициалами, а указать Ваши полные Фамилию, Имя, Отчество .

В качестве способов связи следует указать один из номеров телефонов (рабочий, домашний, мобильный), с помощью которого при заинтересованности работодатель сможет с вами оперативно связаться. Если есть какие-то временные ограничения, укажите это в комментарии рядом с телефонными номерами.

Размещая резюме в Интернет, желательно также указать в качестве возможных способов связи электронный адрес, на случай, если менеджерам по персоналу понадобиться получить от вас какие-то уточняющие материалы, подтверждающие вашу квалификацию, наличие которых вы обозначили в резюме или отправить вам тестовое задание.

Если вы предпочитаете какой-то один вид связи для получения предложений от работодателей, выделите в резюме наиболее приемлемый для вас.

При желании вы можете вставить в резюме ссылку на страничку в Интернете , содержащую вашу фотографию и элементы портфолио , если эта информация имеет отношения к позиции, на которую вы претендуете. Однако, не стоит перегружать резюме лишней информацией, непосредственно не относящейся к вашей новой работе.

Если вместе с компанией, вы хотите или готовы сменить место проживания , отразите этот факт в резюме, указав возможные варианты переезда.

Дата рождения и сведения о семейном положении , как правило, не являются обязательными для заполнения. Но, если вы считаете эти сведения способными повлиять на процесс вашего трудоустройства, впишите информацию в соответствующие разделы.

Уровень дохода вы можете не указывать, однако это может повлечь за собой большое количество неподходящих вам вакансий, на рассмотрение которых придется тратить время. Лучше отразить тот уровень заработной платы, который вас устроит, как вариант - можно указать вилку зарплат.

3.Образование

В этом разделе следует указать учебное заведение , в котором вы проходили обучение. Не следует ограничиваться только фразами: «высшее», «среднее», «профильное». Желательно рядом с аббревиатурой дать полную расшифровку названия учебного заведения. Обязательно укажите год окончания учебы , в противном случае может создаться впечатление, что вы продолжаете учиться. Название факультета или специальности тоже является желательной информацией.

Перечислите курсы и тренинги с датами проведения, названиями учебных заведений и полученными сертификатами . Если в вашем списке имеется большое количество прослушанных семинаров, то лучше выбрать из них наиболее значимые для той позиции, на которую вы претендуете, чтобы не перегружать основный раздел резюме. Всю дополнительную информацию , не относящуюся непосредственно к вашей профессиональной деятельности, но характеризующую вас с положительной стороны, вы можете указать в соответствующем разделе.

В резюме студента следует указать планируемый год получения диплома, а в графе Профессиональный опыт можно указать даты и места прохождения практики или выполненные курсовые, дипломные работы , связанные с будущей профессией. Соискателям без опыта работы надо как можно подробнее сообщить о своих профессиональных навыках в графе Дополнительная информация , чтобы резюме было более информативным.

4.Опыт работы

Следует перечислить в обратном хронологическом порядке места работ за последние 3-5 лет с указанием должностей , подробным описанием функциональных обязанностей и достигнутых результатов . Если компании , в которых вы работали, не очень известны на рынке, желательно рядом с названием дать краткую справку о профиле и масштабе организации.

В том случае если вы еще продолжаете работать , оставьте графу с датой окончания последнего места работы незаполненной. Если вы знаете точную дату окончания вашего текущего контракта, укажите в резюме эту информацию. При наличии в вашем трудовом стаже частых или длительных перерывов в работе, желательно объяснить этот факт потенциальным работодателям. Уточните, чем Вы были заняты в тот временной период, когда не работали, например, проходили службу в армии, были в отпуске по уходу за ребенком или занимались домашним хозяйством.

Если ваш рабочий стаж не совпадает с записями в трудовой книжке, при перечислении компаний, в которых вы работали, можно уточнить в скобках факт отсутствия у вас официального подтверждения какого-то периода вашей трудовой деятельности. В этом случае желательно указать способы связи с вашим руководством и коллегами для подтверждения этой информации и получения вашей характеристики.

Для соискателей с опытом работы больше 10 лет или с большим количеством разовых проектов, в резюме следует отразить только те данные, которые могут стать положительным фактором при рассмотрении работодателем вашей кандидатуры.

В рамках работы в одной компании указывайте все должности , которые занимали, это наглядно продемонстрирует работодателям ваш карьерный рост . Не стоит писать: «Обязанности - согласно должностной инструкции», желательно подробно перечислить все обязанности, которые были на вас возложены. Обязательно укажите, каких результатов вам удалость достичь на предыдущих местах работ, например «объем продаж увеличился в 2 раза», «подготовлена и внедрена система электронного документооборота».

В резюме представителей творческих профессий - обязательно должна быть ссылка на примеры работ (портфолио).

5.Дополнительная информация

Как правило, это последний раздел вашего резюме, в котором следует отразить информацию, которая не вошла в разделы «Образование» и «Профессиональный опыт», но характеризует вас как опытного работника. Все сведения, указанные в этом разделе, должны быть направлены на решение основной задачи, стоящей перед соискателем на первом этапе поиска работы: заинтересовать работодателя и получить приглашение на собеседование.

В этом разделе следует отразить информацию, какими иностранными языками вы владеете и в какой степени, ваш уровень владения различными компьютерными программами . Если эти сведения имеют непосредственное отношение к вашим функциональным обязанностям, следует дать более подробную информацию о наличии у вас сертификатов , подтверждающих вашу квалификацию и последовательно перечислить программы, с которыми вам предстоит работать.

Если ваша трудовая деятельность связана с вождением автомобиля, следует указать наличие прав и собственного автомобиля , в случае если вы готовы использовать его для служебных нужд.

В этой графе следует отразить вашу готовность к командировкам . Желательно уточнить какие варианты для вас являются приемлемыми (длительные/краткосрочные, региональные/зарубежные) и оговорить процентное соотношение: например, командировки могут занимать, например, до 90% рабочего времени или, наоборот, ограничить возможность длительных разъездов, допустим, только 20% от рабочего времени.

Следует сообщить работодателю о приемлемом графике работы (на пример, с 9.00, 10.00, 11.00, 2/2 дня, 1/3 суток и т.д.), если это является для вас значимым фактором при выборе нового места работы. Желательно в резюме также уточнить предпочтительный тип занятости , если желаемая должность предусматривает различные варианты: полная, частичная (с указанием количества возможных рабочих часов), удаленная работа, фриланс.

Если вас интересует только контрактная, временная или разовая проектная работа , этот факт лучше отразить в вашем резюме, чтобы не получать лишние предложения о работе.

Дополнительным плюсом для работодателя служат рекомендации . Желательно указать в резюме имена 2-3 человек, которые могли бы охарактеризовать вас как профессионала . Это не обязательно должен быть ваш непосредственный руководитель с последнего места работы, вы можете указать в качестве рекомендателей бывших коллег, партнеров по бизнесу, заранее заручившись их согласием прокомментировать период вашей совместной работы. В том случае, если по тем или иным причинам вы не готовы предоставить в Интернете контактную информацию людей, которые могут за вас поручиться, можно ограничиться фразой: «Рекомендации могут быть предоставлены по запросу».

Несмотря на то, что о правильном составлении резюме написано уже очень много, все равно большое количество соискателей регулярно задаются вопросом «Как правильно составить резюме ?». О чем писать? А о чем лучше умолчать? Можно ли резюме немножко приукрасить? Или этого делать не стоит?

Чтобы найти ответы на эти вопросы, давайте рассмотрим 7 главных правил составления резюме, которое поможет привлечь внимание работодателя.

Также ниже вы найдете интересное видео, где вы сможете услышать еще несколько полезных рекомендаций, которые вам пригодятся при подготовке резюме.

Четко формулируйте желаемую должность

Поскольку работодатель подыскивает работника на вполне определенную должность, то и в сопроводительном письме к вашему резюме должно быть четко указано, на какую вакансию вы претендуете. Если в объявлении о работе указана должность инженера по технадзору, то не следует писать – специалист отдела ПТО, работник инженерно-технической специальности и т.д. Так прямо и пишите – резюме на вакансию инженера по технадзору.

Работодателю нет никакого интереса разгадывать ребусы и придумывать, куда бы вас пристроить, если в качестве желаемых должностей вместо конкретной вакансии вы укажете желаемую должность размыто, например, «менеджер», «специалист», «инженер» и т.п.

Не указывайте в одном резюме несколько разных должностей

Даже если в силу вашего жизненного опыта и профессионального стажа вы чувствуете, что справились бы с работой на различных должностях – от механика до главного инженера, то не следует делать акцент на широком профиле.

Работодателю нужен конкретный специалист на конкретное место, и он рассматривает лишь те навыки и умения, которые позволят соискателям претендовать на это четко определенное рабочее место.

Если вы видите, что работодатель выставил несколько вакансий, то лучше отправьте подкорректированное резюме на каждую из них.

Четко обозначайте желаемую зарплату

Нет смысла играть в прятки с работодателем и пытаться обойти этот вопрос стороной, если не хотите, чтобы ваше резюме отправилось прямиком в корзину сразу после прочтения.

Заранее подумайте, согласны ли вы работать за предлагаемую зарплату. Если работодатель не указывает размер оплаты труда и в графе «Заработок» пишет «по договоренности», то вам обязательно следует понимать, на какую зарплату вы будете претендовать.

Даже если работа нужна прямо сейчас, нужно понимать, что не всегда попытки попросить повышения к зарплате будут успешны и вполне возможно, что вам придется довольствоваться указанной суммой на протяжении продолжительного времени.

Придерживайтесь делового стиля

Несмотря на то, что работодатель тоже человек и, скорее всего, ничто человеческое ему не чуждо, все-таки не стоит пытаться выделиться из рядов остальных соискателей, оформляя свое резюме в необычном стиле, разбавляя его шутками, отвлеченными заметками или какими-то малопонятными выражениями.

Оставьте это для личного общения с вашими друзьями и единомышленниками. А в письме работодателю достаточно четко указать:

• должность, на которую вы претендуете;
• опыт работы в данной должности;
• ваши достижения на предыдущем месте работы;
• образование;
• личные качества;
• небольшое количество дополнительных сведений (водительское удостоверение, владение специальными программами и т.д.).

Не следует подробно расписывать личную информацию и какие-то детали, не относящиеся к делу. Резюме должно быть лаконично.

Лучше уделить больше внимания достоинствам, которые помогут вам претендовать именно на эту должность. В числе главных достоинств будут опыт в аналогичной должности, трудовой стаж по специальности.

Стоит ли давать ссылки на профиль в соцсетях?

В последнее время можно увидеть в объявлениях о вакансиях такие требования, как указание ссылки на профиль в соцсети. Стоит ли показывать работодателю свою страничку Вконтакте или в Одноклассниках?

Конечно, лучше иметь профайл в популярной соцсети. Сегодня это уже вполне привычное явление и человек, не имеющий такой странички, воспринимается немного странно, может создаться впечатление, что он что-то скрывает от посторонних глаз.

Поэтому следует быть готовым к тому, что вам придется дать ссылку на свою страничку. Но это накладывает и некоторые ограничения на контент, который вы публикуете на своей страничке. Не следует выставлять напоказ то, что может вас характеризовать не с самой лучшей стороны – фотографии дружеских попоек, а также интимные и неприличные фото, а также перепосты сообщений других пользователей сети.

Если вам уж очень хочется делиться с друзьями абсолютно любыми фотографиями и публикациями, то хотя бы установите настройки приватности просмотра, назначив доступ к определенной части контента только вашим друзьям или отдельным пользователям.

Не сообщайте недостоверные сведения

Многие ошибочно считают, что в поиске работы, как на войне – все средства хороши, главное пролезть любым способом на желаемую должность, а там авось удастся справиться.

Это в корне неправильный подход, который не принесет вам ничего, кроме негативного отношения работодателей.

Если у вы не закончили образование, не следует писать, что у вас есть диплом, который вы потеряли и поэтому не можете показать. Обучались вы в учебном заведении или нет очень просто проверить.

Нет смысла указывать, что вы свободно владеете программами, например, 1С, Excel, Photoshop или любыми другими, если у вас нет опыта работы в этих программах. Не надейтесь, что работодатель из сочувствия к вам станет вас обучать премудростям использования этих программных средств. Если вы не умеете ими пользоваться, то и писать о них ничего не стоит.

Это же касается опыта работы, проектов, которыми вы занимались, а также любых других навыков, которые могут иметь решающее значение при рассмотрении кандидатур соискателей.

Добавьте к вашему резюме фотографию

В последнее время все чаще в объявлениях о вакансиях можно увидеть приписку: «Резюме с фотографией рассматриваются в первую очередь».

Поэтому позаботьтесь, чтобы в файле, который вы будете отправлять потенциальному работодателю, была ваша фотография.

Не следует прикладывать фото в полный рост размером с формат А4. Вполне достаточно будет небольшого (2х3 см) фото, вставленного непосредственно в документ Word с вашим резюме. Если вы с компьютером «на Вы» и сами не знаете, как добавить фото, попросите это сделать кого-то из ваших знакомых, более свободно владеющих компьютером. В результате ваше резюме должно выглядеть примерно вот так:

Фотография должна иметь актуальную дату съемки. Не следует 45-летнему соискателю (или соискательнице) вставлять фото 20-летней давности лишь потому, что вам нравится, как молодо вы там выглядите и вообще удачно получились. В конце концов вы же не на кастинг фотомоделей отбираетесь.

Не пропустите:

Как составить хорошее резюме?
Главные правила составления резюме. Как писать об опыте работы? Какую указывать желаемую зарплату? Какие дополнительные сведения о себе следует указать? Пошаговый разбор всех пунктов резюме.

Готовые образцы резюме

Если вы затрудняетесь самостоятельно составить резюме на какую-либо из вакансий, то можете воспользоваться уже готовыми образцами, которые вам нужно будет лишь дополнить своей фотографией и откорректировать, представленную в них информацию.

Для вас мы собрали 12 образцов уже готовых резюме, которые вы можете использовать.